叶电气安全

查看原版

ARC Flash和尽职调查:票据C45

人们让我们讨论:

比尔C-45, 尽职调查......

如果你是一个 经理,监督,主管或工头 你最有可能知道这一点,但让我们快速回顾亮点......

并从中想到他们 电气工人的观点 谁从事植物或设施中非常多样化的电气学科的许多各个方面。

比尔C-45,尽职调查是直接的结果 韦斯特雷矿灾难 of May 9,1992  这需要27个生命,并永远改变了数百人的生活。

今天,比尔C-45是 联邦立法 这是修改了 加拿大刑法 并于2004年3月31日成为法律。

该法案为工作场所健康和安全制定了新的法律职责,并对导致伤害或死亡的行为施加严重处罚。

它提供了归因的新规则 刑事责任 对组织,包括公司,他们的代表和指导他人工作的人...阅读“监督员“。

账单C-45将217.1节添加到刑法中,审查:

"217.1承担或拥有权力的每个人都要指导另一个人的工作或执行任务是在法律义务下采取合理措施,以防止对该工作或任务产生的身体伤害或任何其他人。"

账单C-45还将第22.1和22.2节增加到刑法,为组织和其代表施加刑事责任及其疏忽(22.1)和其他罪行(22.2)。

尽职调查

未能证明您已被正式勤奋 在遵守职业健康和安全立法时可能导致严重处罚。

“尽职调查是一个人将合理预期在特定情况下进行的判断力,关怀,谨慎,决心和活动水平”。

尽职调查是 由您的行为展示 发生在发生事件之前,不是事实之后。

A 职员 是有资格合格,适当培训的人,并且有足够的经验来安全地执行他或她的工作。一个主管的工人不被认为需要直接监督。

它如何影响电力工人?

尽职调查 包括诸如被视为合格的组件或因素& competent, risk &危险分析和识别, 电气安全培训,任务程序,安全工作计划,特定PPE等

事件是否会发生在询问情况下如何回答以下问题? 

您是否对您目前的电气安全计划(ESP)感到满意? 

你甚至有一个吗?

在确定您对“尽职调查”的辩护是有效的,法官或陪审团考虑 三个主要因素:

(1)  可预见 - 可能是一个合理的人能够预见到可能出错的东西?

(2)  预防 - 有机会防止受伤或事件吗?

(3)  控制 - 谁是谁存在的负责人,谁可以阻止事件或事件?

我们都需要在我们的集体权力中做一切,以确保我们在工作中都是安全的。

现在轮到你了!

请在下面发表评论。

您如何看待票据C-45以及它如何适应电工?